Download het competentieprofiel
Hier vind je het volledige, interactieve profiel en alle bijlagen.
- Een korte introductie van het competentieprofiel
- Competentieprofiel Coördinator Vrijwilligerswerk (PDF, interactief)
- Overzichtsschema competentiegebieden
- Overzicht van taken en competenties
- Hoe ga je ermee aan de slag
Veel gestelde vragen
Waarom is er een nieuw competentieprofiel ontwikkeld?
Omdat de rol van coördinatoren complexer is geworden: meer soorten vrijwilligers, meer vormen van inzet, hogere verwachtingen en nieuwe vraagstukken zoals veiligheid, diversiteit en hybride inzet. Het oude profiel sloot hier niet meer goed op aan.
Waarom een competentieprofiel en geen beroepsprofiel?
Coördinator vrijwilligerswerk is geen erkend beroep – en dat hoeft ook niet. In veel organisaties is het coördineren van vrijwilligers een zelfstandige functie, maar vaak ook onderdeel van een breder takenpakket. Een beroepsprofiel past daar minder goed bij.
Een competentieprofiel sluit wel aan: het beschrijft de kennis, vaardigheden en houding die nodig zijn om vrijwilligers goed te organiseren, begeleiden en motiveren. Het maakt duidelijk wat het vak inhoudt, geeft erkenning aan de rol en biedt houvast voor ontwikkeling, functie-inrichting en opleidingen.
Voor wie is het competentieprofiel bedoeld?
Voor iedereen die vrijwilligers aanstuurt, begeleidt of ondersteunt, ongeacht de functietitel.
Daarnaast is het profiel relevant voor bestuurders, directies, HR-professionals en opleiders, omdat werken met vrijwilligers in steeds meer beroepen en organisaties belangrijker wordt. Het profiel helpt hen om de rol goed te positioneren en vorm te geven.
Hoe kan ik het profiel gebruiken in mijn organisatie?
- Voor functieprofielen en werving
- Voor evaluatie- en ontwikkelgesprekken
- Als basis voor scholing en ontwikkeling
- Voor het inrichten of aanscherpen van de organisatie rond vrijwilligerswerk
- Voor teams die taakverdeling of rolafbakening willen verduidelijken
Is het profiel alleen geschikt voor grote organisaties?
Nee. Het is uitvoerig beschreven, maar juist bedoeld om maatwerk mogelijk te maken. Je kunt onderdelen aanvinken, combineren of vereenvoudigen afhankelijk van je organisatiegrootte.
Wat kan ik als eerste stap doen als ik het profiel wil gebruiken?
Begin met het basisdocument. Vul daarin in welke taken en competenties je al beheerst. Dat geeft meteen inzicht in waar je sterk staat en waar ontwikkelpunten liggen.
Wil je meer detail? Gebruik dan het uitgebreide overzicht van taken en competenties om je positie nog nauwkeuriger te bepalen.
Kan ik bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het profiel?
Ja. We verzamelen doorlopend feedback uit het veld om het profiel actueel te houden. Je kunt je feedback delen via het contactformulier of je aanmelden als testlocatie.
Wat vind je in het profiel?
In het competentieprofiel vind je een compleet en actueel overzicht van wat een coördinator vrijwilligerswerk nodig heeft om het vak goed uit te voeren: de belangrijkste competentiegebieden, de grondhouding en taakgebieden. Je vindt een invulbaar overzicht van taken en competenties, en een duidelijke beschrijving van de kennis, vaardigheden en houding die coördinatie van vrijwilligerswerk in onze huidige samenleving vraagt.
Oproep: word testlocatie
Wil je als testlocatie dienen voor de toepassing van het nieuwe competentieprofiel van de coördinator vrijwilligerswerk? Laat het weten!
We gaan graag in gesprek met coördinatoren, HR-functionarissen en management om samen te onderzoeken hoe het profiel in jouw organisatie kan worden toegepast. Als testlocatie krijg je:
- De kans om als eerste met het profiel te werken.
- Een voorbeeldprofiel dat is toegespitst op jouw context.
Dit kun je gebruiken voor:
- Ontwikkelgesprekken
- Positionering van de coördinator
- (Aanpassingen in) functiebeschrijvingen
Wil je in gesprek of wil je testlocatie zijn, neem dan contact op met Willem-Jan via de e-mail: