Mede door de inzet van trainer Michaëla Merkus en AGORA Stimuleringsbudget, werd het voor Netwerk Zuid-Limburg mogelijk gemaakt om de training "Van vraagstuk naar Helderheid" uit te voeren. De belangrijkste opbrengst van deze training:
- Eerst de situatie goed peilen
- Daarna het vraagstuk verhelderen
- Vervolgens een concreet doel en een passende vervolgstap bepalen.
Daarbij benutten we de kracht van ons netwerk door ervaringen uit te wisselen, elkaar te benaderen en samen naar oplossingen te zoeken.
Verslag training stimuleringsbudget AGORA Netwerk Zuid-Limburg, d.d. 5 nov 2026.
Van vraagstuk naar helderheid
Met vijftien deelnemers uit het AGORA Netwerk Zuid-Limburg stonden we tijdens een training in het kader van het stimuleringsbudget stil bij de vraag: wat speelt er werkelijk? Gaat het om een dilemma, ontbreken er afspraken, is de opdracht onduidelijk of is het een combinatie? De training werd verzorgd door Michaëla Merkus van Buro Duw.
Ieder van ons bracht een eigen vraagstuk uit de praktijk in. De vraagstukken liepen uiteen van de inzet van eigen medewerkers als vrijwilliger en de balans tussen flexibiliteit en continuïteit tot ruimte voor lokaal initiatief, regie op de inzet van vrijwilligers en de vraag hoe je afspraken hierover goed vastlegt. We onderzochten wat er precies speelde, waarop we zelf invloed hebben en wie we nodig hebben om verder te komen. Zo ging ieder van ons naar huis met concrete acties om binnen de eigen organisatie mee aan de slag te gaan.
We vonden het waardevol om voorbeelden en werkwijzen vanuit onze verschillende organisaties te delen. We herkenden veel in elkaars vraagstukken en ervoeren de bijeenkomst als een veilige plek om ideeën, ervaringen en vragen uit te wisselen.
We constateerden dat informele zorg soms wel in beleid is opgenomen, terwijl organisatorische afspraken nog niet altijd duidelijk zijn. Ook draagvlak bij leidinggevenden en teammanagers speelt een belangrijke rol. Iedereen is verantwoordelijk voor het eigen werkgebied, maar om verder te komen zijn vaak ook andere mensen, heldere afspraken en besluiten nodig.
De motivatiecirkel en de praktijkvoorbeelden hielpen ons om na te denken over onze eigen rol, verwachtingen en verschillende vormen van vrijwillige inzet. Zo kan de cirkel bij vrijwilligersvacatures worden gebruikt om onderscheid te maken tussen vaste en flexibele inzet en daarmee een betere match te maken. Ook namen we mee dat het belangrijk is om onze ambities te toetsen: waarop hebben we zelf invloed en wie hebben we nodig?
Vrijwilligerswerk omvat meer dan de dagelijkse uitvoering. Ook heldere kaders, organisatorische ondersteuning en betrokkenheid vanuit de organisatie zijn nodig.
Onze belangrijkste opbrengst: eerst de situatie goed peilen, daarna het vraagstuk verhelderen en vervolgens een concreet doel en een passende vervolgstap bepalen. Daarbij benutten we de kracht van ons netwerk door ervaringen uit te wisselen, elkaar te benaderen en samen naar oplossingen te zoeken.
Met dank aan AGORA en Michaëla Merkus voor het mogelijk maken van deze waardevolle trainingsdag.
Vivian van Lümich, Ambassadeur AGORA Netwerk Zuid-Limburg en Noord- en Midden-Limburg.
